Vertrouwen
Voor een medewerker van SCK CEN staat vertrouwen centraal. Dat betekent dat we transparante communiceren, duidelijk en concreet zijn en een veilige (werk)omgeving willen creëren.
Dat uit zich in de onderstaande pijlers.
-
Transparantie
We bevorderen transparante communicatie. Hoe doen we dit?
- we zijn open over onze besluitvorming en motiveren onze keuzes
- we verduidelijken onze standpunten en komen uit voor onze mening
- we zorgen voor gepaste terugkoppeling aan betrokkenen die een probleem aankaarten
-
Duidelijkheid
We communiceren duidelijk en zo concreet mogelijk. Hoe doen we dit?
- we vermijden dubbelzinnigheid en vaagheid
- we gebruiken de termen 'mening' en 'feit' op een correct manier
- we spreken onze verwachtingen duidelijk uit
-
Veilige omgeving
We creëren en waarborgen een veilige werkomgeving (safe space). Hoe doen we dit?
- we communiceren open en zonder aarzelen over fouten
- we moedigen het uiten van ideeën en meningen aan zonder een oordeel te vellen
- we vermijden manipulatie en verborgen agenda's
De vijf cultuurelementen van SCK CEN