Samenwerking
We geloven in de kracht van eenheid en tonen dit in ons gedrag naar collega’s en stakeholders door gezamenlijk onze strategische doelen na te streven, onze kennis en kunde met elkaar te delen, in te zetten op betrokkenheid en elkaar te waarderen.
Dat uit zich in de onderstaande pijlers.
-
Één SCK CEN
We zijn één team en streven samen onze gemeenschappelijke strategische doelen na. Dit weerspiegelt zich in ons gedrag tegenover collega’s en belanghebbenden. Hoe doen we dit?
- we geven voorrang aan het team en de collectieve doelstellingen boven het individu
- we bevorderen samenwerking tussen instituten, groepen en vakgebieden
- we creëren en benutten kansen voor teamwerk en samenwerking
- we vieren samen onze successen
-
Kennis en vaardigheden te delen
We werken samen. Hoe doen we dit?
- we bevorderen participatie en betrokkenheid bij besluitvorming
- we delen onze kennis en vaardigheden actief met collega's
- we erkennen en waarderen elkaars expertise en bijdragen
- we blijven op de hoogte van elkaars activiteiten en noden
- we staan open voor elkaars ideeën en meningen en respecteren die ook
-
Verbinding en betrokkenheid
We houden graag voeling met onze collega's. Hoe doen we dit?
- we motiveren, moedigen aan, steunen en zorgen voor elkaar.
- we maken tijd om elkaars noden en zorgen te begrijpen
- we omarmen sociale verbondenheid
-
Feedback
We werken aan een cultuur van aanhoudende en constructieve feedback. Hoe doen we dit?
- we erkennen en waarderen elkaars inspanningen
- we benaderen collega’s en hun werk met een positieve instelling
- we zorgen voor tijdige, duidelijke en respectvolle feedback
- we nemen een open houding aan en erkennen het advies van anderen
De vijf cultuurelementen van SCK CEN