Overslaan en naar de inhoud gaan

Geïntegreerde beleidsverklaring

Verbintenis van het SCK CEN Management Team

SCK CEN - Highlights 2022 (2023)

Nucleaire wereldspeler

SCK CEN is een wereldleider op het vlak van onderzoek, dienstverlening en opleiding in de nucleaire sector die rekening houdt met de behoeften van zijn stakeholders. Hierbij zetten wij ons volledig in om onderzoek, diensten en producten van hoge kwaliteit te leveren met de klemtoon op: 

  • een continu streven naar uitmuntendheid in wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling;
  • objectiviteit, onpartijdigheid en integriteit in analyses en adviesverlening;
  • professionaliteit in productie, opleiding en dienstverlening.

Nieuwe technologieën dankzij voortrekkersrol

Omdat het SCK CEN ernaar streeft om voortdurend nieuwe technologieën te ontwikkelen en aan te wenden in al zijn activiteiten, dienen we zowel rekening te houden met de opportuniteiten als met de potentiële risico’s die verbonden zijn aan deze voortrekkersrol. Daarom streven we naar een proactieve aanpak van deze risico’s als basis voor een sterke organisatiecultuur ondersteund door een coherent geïntegreerd managementsysteem (IMS). Deze integratie richt zich op veiligheid, beveiliging, gezondheid milieu en kwaliteit.

Performantie-evaluatie en passende workflow

Het geïntegreerd managementsysteem beschrijft de bedrijfsstructuur, de bijbehorende bevoegdheden en verantwoordelijkheden, de voortdurende ontwikkeling van competente medewerkers en de nodige middelen om het bedrijfsbeleid stapsgewijs te ondersteunen en te implementeren. Het ontwerp hiervan is gebaseerd op processen en wordt waar nodig ondersteund door passende workflows. Binnen de processen worden alle risico’s en de geassocieerde mitigerende maatregelen beschreven. Performantie-evaluatie, incidentenrapportage, ervaringsbeheer en continue verbetering worden toegepast om meerdere aspecten van de activiteiten van de organisatie te beheren en het systeem in overeenstemming te houden met verschillende normen.

Het management systeem zal afgestemd zijn op alle van toepassing zijnde eisen en zal deze integreren, inclusief de naleving van internationale, nationale en regionale wetgeving, codes, normen en vergunningen. Wij erkennen dan ook het belang van het naleven van deze vereisten.

In overeenstemming met het beleid

Wij engageren ons voluit om passende strategieën, doelstellingen, plannen en procedures te ontwikkelen en toe te passen die in overeenstemming zijn met dit beleid en die zullen leiden tot de succesvolle implementatie ervan. Deze doelstellingen en plannen zullen regelmatig worden herzien, rekening houdend met alle van toepassing zijnde veranderingen in de bedrijfsomstandigheden, in de organisatie of de fysieke systemen, in de context, in de strategische plannen en in de wetgeving.

NURA - SCK CEN (2019)

Streven naar uitmuntendheid

We willen een verantwoorde bedrijfscultuur stimuleren door te streven naar wetenschappelijke en technologische uitmuntendheid gebaseerd op een degelijke kwaliteitsborging en wetenschappelijke integriteit en door een zelfkritische reflectieve houding tegenover de maatschappij aan te nemen gebaseerd op openheid en dialoog. De basis hiervoor is het SCK CEN ethisch charter. Wij moedigen daarom een open, bevragende houding ten opzichte van deze bedrijfscultuur aan. Wij zullen, in nauwe samenwerking met alle personeel, de nodige inspanningen leveren om deze bedrijfscultuur en dit beleid te promoten en in al onze kern- en beheersprocessen te integreren.

We zijn er ons ervan bewust dat onze activiteiten en installaties, net zoals elke menselijke activiteit, een impact kunnen hebben op de samenleving, onze omgeving, onze bedrijfsmiddelen en het welzijn van onze eigen medewerkers. We willen dan ook uitmuntendheid tonen in de bescherming hiervan. Hiertoe verwachten we  ook dat elke medewerker, contractant, bezoeker en student die op onze site bedrijvig is, persoonlijke verantwoordelijkheid neemt om alle principes die van invloed zijn op deze bedrijfscultuur strikt na leven.

We verstaan hieronder:

  • De belangrijkste verantwoordelijkheid voor elk personeelslid is veiligheid. Dit moet voorrang krijgen op alle andere prioriteiten.  We nemen de verantwoordelijkheid om eenieder die op onze site aanwezig is en de bevolking in het algemeen te beschermen door te zorgen voor veilige werkomstandigheden en -praktijken met als doel schade, letsel, gevaar of gezondheidsproblemen te voorkomen. In het bijzonder zullen we hierbij het ALARA-principe (As Low As Reasonably Achievable) toepassen om blootstelling van personeel en publiek aan straling tot een minimum te beperken.

  • We nemen de verantwoordelijkheid op om personen, eigendom en omgeving te beschermen tegen potentiële kwaadwillige bedoelingen met betrekking tot nucleair en radioactief materiaal, zeker wat betreft het ongeautoriseerd verwijderen ervan. Dit omvat het volledig beheer van onze beveiliging door een geïntegreerd systeem van detectie, vertraging en respons. Om de blootstelling van onze klanten en onszelf aan risico’s op vlak van informatiebeveiligingen cybersecurity tot een minimum te beperken, zullen we de vertrouwelijkheid van informatie, gegevensintegriteit, authenticiteit en beschikbaarheid van gegevens, toegang tot eigendommen, digitale activa en materiaal op consistente wijze beschermen.  

  • We dragen zorg voor het milieu door de milieu-impact van onze activiteiten tot een minimum te beperken. Voor het SCK CEN in het bijzonder door vervuiling (met inbegrip van radiologische impact en contaminatie) en radioactief afval zoveel mogelijk te voorkomen, natuurlijke bronnen te behouden en bestaande vervuiling te saneren. 

  • We streven voor alle geleverde producten en diensten naar volledige conformiteit met de verwachtingen van de klant, zodat we een duurzame relatie met onze belanghebbenden en klantentevredenheid kunnen garanderen. De basis voor het kwaliteitsmanagementsysteem is IAEA GSR part 2 en ISO 45001; ISO 9001, ISO/IEC 17025, ISO 19443, ISO/IEC 27001, ISA/IEC 62443 en IAEA NSS 17 en GMP, en waar ze een effectieve toegevoegde waarde creëren (bv. op basis van een kosten-batenanalyse) gecertifieerd volgens deze normen.

2020_SCKCEN_innovative-systems-ISOL-MYRRHA

Feedback & open communicatie

Begeleiding, ondersteuning en toezicht bij de realisatie van de objectieven in deze domeinen wordt geleverd vanuit de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Het objectief is om, samen met alle werknemers, niet-conformiteiten, onveilige werkomstandigheden, veiligheids- en milieu-incidenten en/of inbreuken op de beveiliging te voorkomen. Hierbij maken we gebruik van een programma voor het beheer van ervaringsfeedback waarin elk incident of afwijking tijdig gemeld en behandeld wordt, zoals vereist door de toepasselijke wetgeving. Ook zullen wij openlijk communiceren aan onze nationale en internationale stakeholders over de doeltreffendheid van het managementsysteem.

Ten slotte zullen wij alle nodige middelen ter beschikking stellen om dit beleid en alle doelstellingen die voortvloeien uit de implementatie van dit beleid, te ondersteunen en te handhaven.

Deel deze pagina