HR Business Partner - 4 jaar (met kans op verlenging)

229
2017-02-28
4 jaar (met kans op verlenging)
Human Resources Management

Job description

Als HR Business Partner neem je actief deel aan het ontwikkelen,verwezenlijken en onderhouden van een performant HR beleid (personeelsplanning, competentiemanagement, loopbaanbeleid, aanwervingsbeleid, loonbeleid,…). Je garandeert een uniforme en billijke toepassing ervan.  In deze rol detecteer en beoordeel je de HR-gerelateerde behoeften van de organisatie: je staat het lijnmanagement bij in de uitdagingen die zich voordoen bij de ontwikkeling en/of veranderingen binnen de organisatie en adviseert hen waar nodig.  

Op dagdagelijkse basis betekent dit dat onder andere de volgende taken tot je verantwoordelijkheid behoren:

  • Je staat in voor de initiatie en de opvolging van de personeelsplanning van het instituut EHS (Environment, Health & Safety) en onderneemt acties in dat kader: recrutering van nieuwe medewerkers van aanvraag tot aanwerving, mee zoeken naar optimalisaties in de bezetting, begeleiden van mutaties of de doorstroom van medewerkers;
  • je volgt de begeleidingsplannen op, alsook de evaluaties tijdens de inwerkperiode en woont het evaluatiecomité bij;
  • je volgt de stagiaires van het instituut EHS op;
  • je zorgt voor de opvolging van de procedures bediendenclassificatie en kaderclassificatie en administreert ze;
  • je werkt actief mee aan de ontwikkeling van loopbaantrajecten met als doel de individuele en organisatienoden op elkaar af te stemmen; 
  • je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers bij vragen van uiteenlopende aard;
  • je neemt deel aan diverse instituutsoverschrijdende werkgroepen of projecten.

 

Required qualifications

  • Je beschikt over een master diploma, bij voorkeur in het domein van de sociale of psychologische wetenschappen;
  • je hebt minimum 3 tot 5 jaar ervaring binnen een all-round HR-functie, bijvoorbeeld als HR business partner of consultant;
  • je werkt vlot met de MS Office toepassingen (Word, Excel, Outlook);
  • je beschikt over een uitstekende kennis van het Frans,het Nederlands en het Engels, zowel schriftelijk als mondeling;
  • je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je bent in staat om op professionele wijze advies en feedback te formuleren;
  • je bent stressbestendig en beschikt over een goed relativeringsvermogen;
  • je bent resultaatgericht en proactief;
  • je bent een klankbord voor de leidinggevenden en medewerkers van SCK•CEN,  alsook voor je eigen HR collega’s.


Contact

Should you have any questions, please contact

Stessens Annik
+32 (0)14 33 25 81